2020年6月１日から職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。
※中小企業主は、2022年4月1日から義務化されます。早めの対応をお願いします！
パワハラを予防には、加害者（”パワハラをしている者”もしくは今後”パワハラを行う可能性のある者”）に、自覚を促す、もしくは注意喚起を促すことが必要となります。
弊所では、「パラハラチェックリスト」をご用意しております。
ご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。
【法改正】パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました
